神木煤化工人力資源部召開(kāi)上半年座談會(huì)
6月24日，神木煤化工人力資源部在天元公司召開(kāi)上半年人力資源工作座談會(huì)。6個(gè)所屬單位人力資源負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)主管參加了座談會(huì)。座談會(huì)由神木煤化工人力資源部副部長(zhǎng)劉遠(yuǎn)浩主持。
會(huì)上，劉遠(yuǎn)浩通報(bào)了所屬單位上半年度三項(xiàng)制度改革的進(jìn)展情況，對(duì)各單位三項(xiàng)制度改革中取得的良好成績(jī)予以肯定。與會(huì)人員重點(diǎn)圍繞三項(xiàng)制度改革推進(jìn)過(guò)程中存在的困難和問(wèn)題，如時(shí)間跨度長(zhǎng)，成績(jī)顯現(xiàn)緩慢，應(yīng)用效果不突出等，以及特殊工種退休事項(xiàng)進(jìn)行了深入交流。
議對(duì)2020年度困難企業(yè)穩(wěn)崗返還申報(bào)材料的具體填報(bào)要求做了詳細(xì)介紹，為所屬單位申報(bào)2020年度困難企業(yè)穩(wěn)崗返還工作指明了方向。
會(huì)議要求，大家要相互學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的優(yōu)秀做法和經(jīng)驗(yàn)，更好地指導(dǎo)本單位開(kāi)展人力資源管理工作，為產(chǎn)業(yè)公司健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
